I. Qu'est-ce que le dessin ou modèle industriel ?
À l'heure où l'ère d'Internet connaît un développement croissant, de multiples canaux et plateformes de diffusion en ligne, tels que Weibo, Douyin, les comptes publics WeChat et Xiaohongshu, ont fait leur apparition progressivement. Afin d'attirer du trafic pour augmenter le nombre d'abonnés ou réaliser des bénéfices, la plupart des internautes sur les plateformes susmentionnées publient des contenus en recourant aux pratiques de «titres sensationnels trompeurs» ou à la diffusion de ragots, ce qui engendre inévitablement des cas d'atteinte aux droits. Par ailleurs, Internet se caractérise par une vitesse de diffusion rapide et une large couverture du public, des particularités qui accélèrent le développement des actes d'atteinte aux droits et aggravent les conséquences préjudiciables y afférentes. Le présent article prend pour point de départ l'affaire d'atteinte au droit à la réputation de Nio commise par l'utilisateur de Douyin «Cheshiji», afin d'analyser les modalités de défense des droits en cas d'atteinte au droit à la réputation d'autrui par le biais d'Internet.
I. Qu'est-ce qu'un jeu de société ?
Dans l'article précédent, nous avons présenté à travers des cas concrets que, du fait des caractéristiques inhérentes aux informations médicales, leur divulgation illégale cause un préjudice extrêmement grave. Les autorités judiciaires et d'application de la loi tant en Chine qu'à l'étranger attachent toutes une grande importance à ce type d'incidents de sécurité. La divulgation d'informations médicales par le personnel interne des établissements médicaux qui profite des facilités dont il dispose dans l'exercice de ses fonctions est devenue un risque typique pesant sur la sécurité des informations des établissements médicaux. Le présent article poursuit, à travers l'analyse de cas, l'étude des risques de sécurité susceptibles d'entraîner la divulgation d'informations médicales, ainsi que les modalités selon lesquelles les établissements médicaux doivent renforcer la gestion de la sécurité des informations afin de prévenir la divulgation de ces dernières.
Les entreprises de restauration, en particulier les grands groupes de restauration et les chaînes de restauration, ont tous pris conscience de l'importance des talents. Dans le contexte général d'une forte rotation du personnel, il est très difficile de retenir les talents uniquement par le système salarial traditionnel. Par conséquent, de nombreuses entreprises de restauration ont élaboré divers régimes d'incitation des salariés en s'inspirant des pratiques des start-ups. En règle générale, la mise en œuvre de l'actionnariat salarié au sein de ces entreprises de restauration doit s'articuler autour de deux catégories de personnel : l'équipe de direction du siège social et l'équipe de gestion des succursales.
