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Les institutions MCN (Réseau Multicanal) prétendent être en mesure de vous aider à «développer des comptes», «gagner des abonnés» et «monétiser le trafic». Cependant, en cas de dysfonctionnement de la coopération, vous vous exposez, dans le scénario le moins grave, à une rétention abusive de vos revenus, et dans le scénario le plus grave, à la charge de pénalités contractuelles exorbitantes. Le présent article s'appuie sur une série de jugements judiciaires authentiques pour vous présenter les pièges juridiques les plus critiques auxquels il convient de rester vigilant tout au long du processus intégral de signature du contrat, d'exécution du contrat et de résiliation du contrat, et vous propose des stratégies de réponse pratiques.

I. «Relation de coopération» ou «relation de travail» ? Ne vous laissez pas tromper par la dénomination ! Revue de cas : Xiao D a signé un *Contrat d'animateur de diffusion en direct*, qui prévoit la durée de diffusion en direct, les normes de conduite et le partage des revenus. Deux mois plus tard, celui-ci souhaitait résilier le contrat en raison d'une pression trop forte, la société lui a donc réclamé des dommages-intérêts d'un montant de 100 000 yuans.

Jugement du tribunal : La demande de l'entreprise est rejetée.

Motif : Bien que le contrat soit qualifié de «coopération», la société exerce un contrôle strict sur la durée de diffusion en direct, le contenu des diffusions et les interactions au cours des séances de diffusion. Xiao D présente un degré élevé de subordination à l'égard de la société sur les plans personnel, économique et organisationnel, ce qui confirme qu'il s'agit en réalité d'une relation de travail.

Guide de coopération ✅ Points clés d'identification : Si vous remplissez l'une des conditions suivantes, il est très probable que vous revêtez la qualité de travailleur, et non celle de «partenaire» :

l L'entreprise stipule le nombre d'heures de diffusion en direct que vous devez effectuer par jour / par semaine ;

Le contenu des diffusions en direct, les scripts oraux et la tenue vestimentaire sont déterminés de manière unifiée par la société.

• Le revenu provient principalement du «salaire minimum garanti» versé par la société.

Toute demande de congé et tout retard doivent faire l'objet d'une approbation préalable ; à défaut, une retenue sur la rémunération sera appliquée.

✅ Droits que vous êtes en droit de revendiquer : l Demander la conclusion d'un contrat de travail et le versement des cotisations d'assurance sociale ;

l Aucun paiement de «clause pénale» n'est requis pour la résiliation du contrat (Il n'existe généralement pas de clause pénale dans le cadre des relations de travail, sauf dans le cas d'une formation professionnelle spécifique.)

En cas de licenciement illégal, le salarié a droit à des indemnités de dommages-intérêts.

【Avis d'avocat】 Question à poser impérativement avant la conclusion du contrat : «Si je ne souhaite plus poursuivre l'exécution du contrat, combien d'indemnités devrai-je verser ?» Si la partie adverse répond «conformément aux dispositions du contrat», vous devez vérifier attentivement si le contrat constitue de facto une relation de travail.

II. Des limites impératives s'appliquent à la diffusion en direct ! Refus de toutes les instructions contraires aux réglementations, notamment les comportements à la limite de la légalité, les «fausses relations amoureuses», etc. ### Revue de cas L'agence de gestion d'animateurs de diffusion en direct a enjoint à Xiao G d'envoyer des messages à caractère ambigu à l'internaute ayant versé le montant de dons payants le plus élevé sur sa chaîne, de lui adresser des objets à connotation suggestive, et même de feindre une relation amoureuse avec celui-ci afin de l'inciter à effectuer davantage de dons. Après le refus de Xiao G, l'agence a indûment retenu une partie de sa rémunération, l'obligeant à résilier le contrat conclu entre les deux parties. L'agence a par la suite intenté une action en justice contre elle pour manquement contractuel.

Jugement du tribunal : Le comportement de la société viole l'ordre public et les bonnes mœurs et constitue une rupture fondamentale du contrat ; Xiao G n'a pas commis de rupture de contrat, et la société est tenue de verser les salaires impayés.

Guide de coopération ✅ Nous refusons catégoriquement toute demande contrevenant au «Code de Conduite pour les Animateurs de Diffusion en Ligne», y compris :

• Inciter les utilisateurs à effectuer des versements de récompense irrationnels.

• Diffuser des contenus vulgaires ou de pornographie douce ;

l Usurpation d'identité (telle que la simulation de l'état de célibataire ou la prétention d'être enfant issu d'une famille fortunée) ;

Fausse publicité sur l'efficacité des produits.

✅ Comment se protéger : l Tous les ordres de travail doivent être conservés sous forme écrite (WeChat, courrier électronique) dans la mesure du possible ;

l En cas d'instructions orales, vous pouvez procéder à un enregistrement audio (il est requis d'en informer l'autre partie ; l'enregistrement unilatéral est admissible comme moyen de preuve dans certaines régions).

• Il est expressément stipulé dans le contrat que : «La Partie B a le droit de refuser toute organisation de travail qui contrevient aux lois et règlements ainsi qu'à l'ordre public et aux bonnes mœurs.»

【AVERTISSEMENT IMPORTANT】 La responsabilité juridique afférente aux conséquences des opérations visant à générer du trafic sur Internet que le MCN vous demande de réaliser ne doit pas être supportée exclusivement par vous-même.